Entrevista de Selección

Una entrevista de selección de personal es una conversación preparada en la que el entrevistador presenta el puesto de trabajo y la empresa; evalúa las posibilidades de un candidato para desarrollar un trabajo concreto y su proyección futura dentro de la empresa. 

También se definen como un juego de intereses entre dos partes y requiere, por parte del entrevistador, una serie de habilidades y destrezas para obtener la información que necesita de acuerdo con un sistema definido de trabajo, y por parte del entrevistado, la capacidad de transmitir (y persuadir) al entrevistador todas aquellas características personales que nos hacen un candidato idóneo para el puesto al que optamos. 

El objetivo de la entrevista de selección es escoger al candidato más idóneo para un cargo específico, teniendo en cuenta su potencial y capacidad de adaptación. De igual forma, investiga si el candidato tiene las aptitudes y experiencia necesarias para adoptar una contribución significativa y provechosa para la empresa.

Para el desarrollo de una entrevista de selección de personal debemos tomar en cuenta el ambiente. El entrevistador es el encargado de generar o recrear un buen ambiente para que el postulante se sienta cómodo. Sin embargo, esto no nos impide de aportar para lograr el objetivo. Lo más sencillo es comportarnos de manera agradable y amable. Incluso, debemos dejar de lado los nervios y sonreír. Recordar que siempre debemos ser positivos y contestar de una manera constructiva a todas las preguntas del entrevistador.